Równouprawnienie

Zgodnie z holenderskim prawem nie mozna dopuszczac sie dyskryminacji z powodu wiary, swiatopogladu, przekonan politycznych, rasy, plci, narodowosci, sklonnosci hetero czy homoseksualnych, stanu cywilnego, czasu pracy (praca na caly etat lub w niepelnym wymiarze), uposledzenia, choroby przewleklej, rodzaju umowy (stala i czasowa) oraz wieku. Pracodawca, przy zatrudnianiu pracowników, ustalaniu im warunków pracy i zwalnianiu, z zasady nie moze dopuszczac sie dyskryminacji ze wzgledu na jeden z wymienionych elementów.

Zastraszanie
Obelzywe i pogardliwe uwagi czynione przez kolegów w pracy mozna uznac za zastraszanie. Zastraszanie polega na grozeniu i obelzywym zachowaniu, u którego podstaw lezy dyskryminacja. Dowcipy, uwagi, gesty, rysunki, ciagle nekanie kogos z powodu religii, pochodzenia, narodowosci, orientacji seksualnej czy wieku moga przybierac formy zastraszania. Pracodawca ma obowiazek ochronic Panstwa przez zastraszaniem.

Jednakowe wynagrodzenie
Praca o tej samej wartosci musi byc jednakowo wynagradzana. Róznica w pensji nie moze miec nic wspólnego na przyklad z plcia, rasa, narodowoscia, uposledzeniem, przewlekla choroba, czasem pracy czy umowa na niepelny etat. Praca o tej samej wartosci na róznych stanowiskach musi byc jednakowo wynagradzana. Pracodawca nie moze wykorzystywac faktu, ze jeden pracownik jest gotów wykonywac te sama prace za mniejsze wynagrodzenie niz inny. Nie oznacza to jednak, ze kazdy na tym samym stanowisku otrzymuje takie samo wynagrodzenie. Pracodawca bowiem moze placic wyzsze wynagrodzenie na przyklad osobie z wiekszym doswiadczeniem niz osobie rozpoczynajacej prace.

Zazalenia

Jesli maja Panstwo poczucie, ze podczas rekrutacji, w pracy czy tez przy okazji zwolnienia, zostali Panstwo nierówno potraktowani i nie doszli do porozumienia z pracodawca, moga Panstwo zlozyc skarge. W Holandii dziala wiele organizacji sluzacych pomoca w zakresie dyskryminacji i nierównego traktowania. W Panstwa sasiedztwie jest to lokalne Biuro ds. Dyskryminacje. Doradza ono, czy powinni Panstwo wystapic do Komisji Równego Traktowania lub do sadu. Adresy znajduja sie na stronie www.lvadb.nl. Mozna tez skontaktowac sie z Krajowym Stowarzyszeniem Biur ds. Dyskryminacji i Punktów Pomocy. E-mail: info@lvadb.nl. Telefon 06 10519175 lub 0900 2354354. Wiecej informacji na temat zasad równego traktowania w Holandii znajduje sie stronie www.cgb.nl