Placa i urlopy
Placa minimalna
Pracownik w Holandii ma prawo do 
prawnie okreslonej placy
minimalnej. Pracownikom ponizej 23 roku zycia przysluguje
mlodziezowa placa minimalna. Dwa razy do roku place minimalne sa
dostosowywane srednio do zmieniajacych sie plac. Wysokosci placy
minimalnej znajduja sie na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki
Spolecznej (www.szw.nl oraz www.employment.gov.pl).
Placa minimalna dotyczy pelnego tygodnia pracy (bez nadgodzin).
Jesli pracuja Panstwo w niepelnym wymiarze godzin, otrzymuja
Panstwo kwote zmniejszona proporcjonalnie.
Placa brutto moze byc zlozona z róznych elementów:
- dodatki z tytulu pracy w systemie zmianowym lub z tytulu nienormowanego czasu pracy
- wynagrodzenie od osób trzecich, które wynika z pracy, na przyklad napiwki
- wynagrodzenie nie w formie pienieznej, takie jak mieszkanie z wyzywieniem. Nie sa okreslone prawnie kwoty maksymalne tych wynagrodzen.
Zazalenia
Jesli otrzymuja Panstwo mniej niz przysluguje Panstwu zgodnie
z prawem, najlepiej na poczatku porozmawiac z pracodawca na
temat rozwiazania tego problemu. Jesli to nie daje rezultatu, mozna
zlozyc zazalenie w Inspekcji Pracy. Mozna sie równiez zwrócic
bezposrednio do sadu polubownego. Wówczas otrzymaja Panstwo
porade specjalistów ze zwiazku zawodowego (www.fnv.nl lub
www.cnv.nl) lub od Biura Pomocy Prawnej (www.hetjl.nl; tylko
w jezyku niderlandzkim).
Jesli uwazaja Panstwo, ze pracodawca obciaza Panstwa zbyt
wysokimi kwotami za mieszkanie z wyzywieniem itd., nie ma w tym
zakresie ustalen w ukladzie zbiorowym, a Panstwa przelozony nie
moze tej kwoty uzasadnic, wówczas mozna zwrócic sie do Urzedu
Skarbowego (www.belastingdienst.nl) z zapytaniem czy rzeczona
kwota jest odpowiednia. Jesli tak nie jest, mozna zlozyc zazalenie
w Inspekcji Pracy.
W zaleznosci od sporzadzonych w tym zakresie ustalen, wynagrodzenie otrzymuja Panstwo tygodniowo, miesiecznie lub co cztery tygodnie. Od pracodawcy otrzymuja Panstwo wykaz z wyszczególnieniem zarobków i odprowadzanych kwot, który pozwala kontrolowac wyplacane wynagrodzenie.
Placa zgodna z ukladem zbiorowym
Równiez w ukladzie zbiorowym czy w innych przepisach zbiorowych czesto jest mowa o wynagrodzeniu. Jesli taki przepis dotyczy Panstwa, moze to oznaczac, ze maja Panstwo prawo do wyzszego wynagrodzenia niz (mlodziezowa) placa minimalna. Panstwa pracodawca, dzial kadr lub dzial plac moze Panstwa poinformowac, czy taki przepis ma zastosowanie w Panstwa przypadku.
Urlop
Kazdy pracownik w Holandii ma prawo do platnego urlopu. Prawo do dni urlopu nabywa sie w trakcie jednego roku. Liczba dni urlopu, jakie przysluguja po roku pracy wynosi czterokrotnie wiecej niz ustalona liczba dni pracy w ciagu tygodnia (najczesciej jest to 4 x 5 = 20). Jesli pracuja Panstwo u danego pracodawcy krócej niz jeden rok, Panstwa urlop obliczany jest proporcjonalnie.
W okresie urlopu otrzymuja Panstwo normalne wynagrodzenie. Dodatkowo maja Panstwo prawo do minimalnego dodatku urlopowego. Dodatek urlopowy jest placony przez pracodawce i wyplacany przynajmniej raz w roku (zwykle w czerwcu). Pracodawca musi podac wysokosc dodatku urlopowego przy okazji wyplaty. Dodatek urlopowy wynosi 8% obowiazujacych dochodów (placa podstawowa, dodatki, rekompensaty). W ukladzie zbiorowym moga byc poczynione inne ustalenia dotyczace liczby dni urlopu, wyplat i wysokosci dodatku urlopowego.
Urlop zwiazany z ciaza i porodem
Pracownice w ciazy maja prawo do przynajmniej 16 tygodni urlopu z tytulu ciazy i porodu. Urlop ten rozpoczyna sie pomiedzy 6 a 4 tygodniem przed przypuszczalna data porodu. Podanie o ten urlop nalezy skladac u pracodawcy z przynajmniej 3 tygodniowym wyprzedzeniem. Do tego potrzebne jest oswiadczenie lekarza lub poloznej, na którym widnieje termin porodu. Podczas urlopu otrzymuje sie zasilek w wysokosci wynagrodzenia. Ciaza nigdy nie moze byc powodem zwolnienia.
Mezczyzni maja prawo do dwóch dni urlopu po urodzeniu sie dziecka. Najczesciej dni te sa platne. Dlugosc urlopu z tytulu urodzenia dziecka oraz zwiazany z tym dodatek sa czesto ustalane w ukladzie zbiorowym lub tez w samej firmie. Informacje na ten temat mozna uzyskac u pracodawcy.
Urlop macierzynski
Jesli sa Panstwo zatrudnieni u pracodawcy holenderskiego, maja Panstwo prawo do urlopu macierzynskiego. Dotyczy to osób pracujacych u obecnego pracodawcy przynajmniej od roku oraz majacych dziecko w wieku ponizej 8 roku zycia. Oboje rodzice maja prawo do bezplatnego urlopu na kazde dziecko. Dlugosc urlopu macierzynskiego wynosi 13 tygodni. Ze swoim pracodawca mozna ustalic, co do formy i terminu podjecia takiego urlopu (czasem reguluje to uklad zbiorowy). Z reguly urlop macierzynski jest bezplatny. Uklad zbiorowy lub uzupelniajace warunki pracy moga zawierac poszerzone przepisy dotyczace urlopu macierzynskiego (na przyklad z (czesciowa) wyplata pensji podczas urlopu).