Otwarcie rynku pracy

Z dniem 1 maja 2007 roku nastapilo dlugo oczekiwane otwarcie granic Królestwa Niderlandów dla pracowników z Polski oraz pozostalych krajów Europy Srodkowej i Wschodniej, które przystapily do Unii Europejskiej dnia 1 maja 2004 roku. Trwajacy od dnia 1 czerwca 2006 roku proces uwalniania poszczególnych sektorów z testu rynku pracy zostal uwienczony pelna liberalizacja rynku pracy. Od tej chwili pracodawcy nie musza juz wystepowac o pozwolenia na prace dla pracowników z Polski, jak równiez Slowacji, Wegier, Czech, Slowenii, Estonii, Lotwy oraz Litwy.

otwarcie rynku pracy

Z chwila otwarcia granic, wprowadzona 1 grudnia 2005 roku w ramach transgranicznego swiadczenia uslug procedura notyfikacji („notificatieregeling”) – polegajaca na obowiazku zgloszenia zamiaru swiadczenia uslugi na terytorium Niderlandów – nie dotyczy przedsiebiorców prowadzacych dzialalnosc gospodarcza w panstwach czlonkowskich UE/EOG1 lub Szwajcarii, którzy w ramach tymczasowego wykonywania uslug dokonuja oddelegowania pracowników pochodzacych z Polski (oraz innych z panstw UE/EOG i Szwajcarii, z wyjatkiem Bulgarii i Rumunii).

Procedura notyfikacji nadal obowiazuje przedsiebiorców z panstw UE/EOG lub Szwajcarii (w tym Polski), którzy deleguja na terytorium Niderlandów pracowników pochodzacych z Bulgarii i Rumunii oraz z panstw trzecich (tj. spoza UE/EOG i Szwajcarii). Nalezy ponadto pamietac, iz swiadczenie uslug o charakterze udostepnienia sily roboczej z Rumunii, Bulgarii lub panstw trzecich nadal podlega pod zakaz zatrudniania obcokrajowców. Za udostepnianie personelu z w/w panstw bez pozwolenia na prace grozi kara grzywny w wysokosci € 8.000,- od osoby.

Wedlug Artykulu 39 Traktatu ustanawiajacego Wspólnote Europejska, swoboda przeplywu pracowników wewnatrz Wspólnoty obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze wzgledu na przynaleznosc panstwowa miedzy pracownikami Panstw Czlonkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy. Pracownicy maja w szczególnosci prawo do:

  • ubiegania sie o rzeczywiscie oferowane miejsca pracy,
  • swobodnego przemieszczania sie w tym celu po terytorium Panstw Czlonkowskich,
  • przebywania w jednym z Panstw Czlonkowskich w celu podjecia tam pracy, zgodnie z przepisami ustawowymi, wykonawczymi i administracyjnymi dotyczacymi zatrudniania pracowników tego Panstwa,
  • pozostawania na terytorium Panstwa Czlonkowskiego po ustaniu zatrudnienia, na warunkach ustalonych przez Komisje w rozporzadzeniach wykonawczych.

Tak wiec, zgodnie z powszechnie obowiazujacym we Wspólnocie Europejskiej generalnym zakazem dyskryminacji na tle narodowosciowym oraz w celu pelnej realizacji wewnatrzwspólnotowej swobody przeplywu pracowników, migrujacy pracownicy z 8 nowych Panstw Czlonkowskich maja zapewnione takie same warunki pracy i placy oraz warunki mieszkaniowe co pracownicy bedacy obywatelami holenderskimi. Przyjrzyjmy sie teraz uwaznie warunkom zatrudnienia obowiazujacym w Królestwie Niderlandów