BHP
Czas pracy i odpoczynku
Aby zagwarantowac bezpieczenstwo i higiene pracy pracowników obowiazuja reguly zwiazane z czasem pracy i odpoczynku. Reguly te dotycza wszystkich osób zatrudnionych u pracodawcy. Nie zawsze istnieje koniecznosc zawierania powyzszych regul w umowie o prace. Jesli prowadza Panstwo wlasna dzialalnosc gospodarcza, te reguly nie maja zastosowania. Wyjatek stanowia sytuacje, gdy istnieje ryzyko dla osób trzecich, na przyklad przy transporcie. Wtedy nalezy przestrzegac minimalnych okresów odpoczynku.
Reguly te obowiazuja wszystkich pracowników w Holandii, takze wtedy, gdy nie sa narodowosci holenderskiej. Czas pracy i przerwy obowiazuje równiez w przypadku pracy dla holenderskiego pracodawcy za granica, czy to na statku, w samolocie, czy w transporcie drogowym (samochody ciezarowe lub autokary) lub w przemysle wydobywczym na holenderskiej czesci szelfu kontynentalnego. Do czasu pracy wliczany jest czas, który pracownik spedza w miejscu pracy, takze czekanie na klientów jest traktowane jako praca.
Od konkretnej sytuacji zalezy, która dokladnie norma odnosnie czasu pracy i odpoczynku dotyczy Panstwa. Ogólnie nie mozna pracowac dluzej niz 10 godzin w trakcie jednej zmiany i srednio 45 godzin na tydzien. Oprócz tego dopuszczalne sa sporadycznie nadgodziny. Kazdego dnia obowiazuje ponadto 11 godzinny okres odpoczynku, który moze byc raz w tygodniu skrócony do 8 godzin, a raz w tygodniu wymagany jest okres 36 godzin odpoczynku jednorazowo. Maja Panstwo prawo do przerw. Surowe reguly dotycza pracy noca. Jesli pracuja Panstwo na nocne zmiany, nie moga Panstwo pracowac wiecej niz 40 godzin tygodniowo. Po nocnej zmianie przysluguje przynajmniej 14 godzin odpoczynku, a po 7 zmianach nocnych przysluguje minimalnie 48 godzin odpoczynku.
Odmienne normy obowiazuja w przypadku, gdy wykonuja Panstwo
specjalny rodzaj pracy, na przyklad muzycy, lekarze specjalisci,
pracownicy na morzu. Takze w przypadku osób pracujacych
w transporcie obowiazuja inne reguly (zegluga sródladowa, transport
powietrzny, transport drogowy, zegluga pelnomorska
i rybolówstwo).
Oprócz tego, rzad pracuje nad uproszczeniem przepisów
dotyczacych czasu pracy i odpoczynku. Oczekuje sie, ze nowe
przepisy wejda w zycie w 2007 roku.
Wiecej informacji i zazalenia
Jesli uwazaja Panstwo, ze powaznie naruszono normy, moga Panstwo
zlozyc zazalenie w Inspekcji Pracy (www.arbeidsinspectie.nl lub pod
adresami podanymi na odwrocie).
Bezpieczenstwo w pracy
Kazde przedsiebiorstwo musi prowadzic polityke w zakresie bezpieczenstwa w miejscu pracy. Pracodawca musi zadbac o bezpieczenstwo i higiene pracy. Praca musi byc organizowana w taki sposób, by maksymalnie zminimalizowac ryzyko wypadków i chorób. Jesli mimo to moga wystapic niebezpieczne sytuacje, pracodawca musi udostepnic srodki ochronne (na przyklad kaski czy okulary ochronne). Pracownicy sa zobowiazani do korzystania z tych srodków. Panstwo takze odpowiadaja za swoje bezpieczenstwo.
Wiecej informacji
Prosze zasiegnac informacji u swojego pracodawcy co do regul
i srodków zapewniajacych bezpieczenstwo i higiene pracy
obowiazujacych w firmie. W zakresie bezpieczenstwa nalezy
informowac o problemach i porozumiewac sie z pracodawca
w kwestii rozwiazan. Jesli nie moga Panstwo rozwiazac problemu
w ten sposób, mozna zlozyc zazalenie w Inspekcji Pracy.
Pracodawca musi tam natychmiast zglaszac powazne wypadki, które
doprowadzily do hospitalizacji pracownika. W Inspekcji Pracy mozna
uzyskac informacje, czy takie zgloszenie faktycznie mialo miejsce.
Wiecej informacji na temat ogólnych regul bezpieczenstwa i higieny
pracy mozna znalezc na stronie www.szw.nl (tylko w jezyku
niderlandzkim) oraz na stronie www.arbo.nl